Retraite : ces leviers légaux permettent de partir bien plus tôt, vérifiez si vous y avez droit
En France, partir à la retraite avant l'âge légal est tout à fait possible ! Bien évidemment, selon votre parcours professionnel, plusieurs dispositifs peuvent vous permettre de quitter la vie active bien plus tôt. Encore faut-il connaitre...
admin
REJOINDRE L'ÉQUIPE DE RÉDACTION
Tu penses avoir un don pour la rédaction ?
Contacte-nous dès maintenant pour rejoindre notre équipe de bénévoles.
REJOINDRE L'ÉQUIPE DE RÉDACTION
Tu penses avoir un don pour la rédaction ?
Contacte-nous dès maintenant pour rejoindre notre équipe de bénévoles.
REJOINDRE L'ÉQUIPE DE RÉDACTION
Tu penses avoir un don pour la rédaction ?
Contacte-nous dès maintenant pour rejoindre notre équipe de bénévoles.
En France, partir à la retraite avant l'âge légal est tout à fait possible ! Bien évidemment, selon votre parcours professionnel, plusieurs dispositifs peuvent vous permettre de quitter la vie active bien plus tôt. Encore faut-il connaitre certaines règles et vérifier que vous remplissez bien les conditions demandées !
Partir plus tôt à la retraite ? C’est tout à fait possible dans certains cas
À savoir que sur le territoire, l'âge légal de départ se situe entre 62 ans et 64 ans selon l'année de naissance. Il faut aussi avoir validé un certain nombre de trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Mais dans certaines situations, vous pouvez aisément vous affranchir, en partie, de ces règles. Premier levier connu par beaucoup, comme l'a rapporté Pleine Vie : le rachat de trimestres. Si votre carrière est marquée par des périodes incomplètes, vous pouvez, sous certaines conditions, racheter des trimestres pour réduire et éviter une décote. Le montant dépendra bien évidemment de votre âge, de vos revenus et de l'option choisie. Les sommes versées peuvent également être déduites du revenu imposable ! Autre possibilité, le départ anticipé pour carrière longue.
Attention aux conditions à remplir avant de vous lancer
En effet, les personnes ayant commencé à travailler très jeunes peuvent, si elles ont suffisamment cotisé, pourront partir avant l'âge légal. Pour d'autres travailleurs ayant exercé un métier particulièrement pénible, s'ils ont été exposés à l'amiante ou s'ils se trouvent en situation de handicap, des départs anticipés existent ! À savoir que la retraite progressive permet aussi de réduire son activité avant de cesser de travailler. Pour certains parcours, le chômage peut aussi jouer un rôle. En effet, des périodes de chômage indemnisé peuvent permettre de valider des trimestres pour la retraite, dans la limite de quatre par an. Dans certaines situations, l'indemnisation peut même être maintenue après l'âge légal, jusqu'à l'obtention du taux plein, sous réserve de respecter les conditions prévues.
Vérifiez tous vos droits pour éviter de déchanter et jetez un œil sur votre épargne, la prudence est de mise
Pour celles et ceux qui désirent simplement arrêter de travailler quelques mois avant leur départ officiel, le compte épargne temps (CET) peut être particulièrement utile. Les jours accumulés peuvent, selon les règles de l'entreprise, être transformés en congés de fin d'activité. Une solution idéale qui permet de quitter son poste plus tôt tout en continuant de percevoir une rémunération durant cette période. Enfin, l'épargne personnelle pourra servir naturellement à compenser une baisse de revenus si un départ anticipé est volontairement acté ! L'assurance-vie, le PER ou encore le PEA peuvent constituer à eux-seuls des compléments, à condition d'anticiper suffisamment à l'avance et de choisir des placements adaptés à votre situation. Avant de prendre LA grande décision, vérifiez en amont votre relevé de carrière et simulez différents scénarios pour éviter les mauvaises surprises. Selon votre parcours, quelques mois et années peuvent même être gagnées.
