Vous voulez partir à la retraite avant l'âge légal ? Attention à ces trimestres qui pourraient vous faire déchanter
Vous envisagez de partir à la retraite plus tôt que prévu ? Selon Notre Temps, le dispositif de départ anticipé pour carrière longue peut permettre, sous certaines conditions, de cesser son activité plusieurs années avant l'âge légal. Dans...
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Vous envisagez de partir à la retraite plus tôt que prévu ? Selon Notre Temps, le dispositif de départ anticipé pour carrière longue peut permettre, sous certaines conditions, de cesser son activité plusieurs années avant l'âge légal. Dans certains cas, le gain peut atteindre jusqu'à six ans. Pour en bénéficier, il faut toutefois avoir commencé à travailler suffisamment jeune et avoir validé un certain nombre de trimestres avant un âge précis. Il est notamment nécessaire d'avoir acquis au moins 4 ou 5 trimestres avant la fin de l'année de ses 16, 18, 20 ou 21 ans.
Le nombre de trimestres cotisés à vérifier
"Vous devez justifier d'un nombre de trimestres cotisés équivalent à celui nécessaire pour le taux plein, qui varie selon votre année de naissance", explique notamment Antoine Sireyjol, expert retraite pour le cabinet Athena SR, d'après Notre Temps. Ainsi, si vous êtes né en 1968, vous devez avoir cotisé 172 trimestres au cours de votre carrière pour pouvoir prétendre à un départ anticipé à la retraite au titre de la carrière longue.
Certaines périodes peuvent être prises en compte
"Cependant, pour prendre en compte les aléas de la vie, une tolérance est prévue pour entrer dans les trimestres cotisés même si ce n'est pas le cas: quatre trimestres au titre du chômage indemnisé, quatre au titre des périodes de maladie, accident du travail ou maternité, quatre pour le service militaire et deux pour l'invalidité", précise Antoine Sireyjol. Certains trimestres sont dits "réputés cotisés" et peuvent compter pour un départ anticipé. En revanche, tous ne sont pas pris en compte : sur deux ans de chômage indemnisé, seuls quatre trimestres peuvent être retenus. Les trimestres liés aux enfants sont également exclus dans la plupart des cas.
Des règles qui évoluent dès septembre 2026
"Un simple coup d'œil sur le nombre global de trimestres est insuffisant pour savoir si vous êtes bien éligible au dispositif de carrière longue", insiste l'expert. Selon Notre Temps, les règles concernant les trimestres pris en compte pour une carrière longue évoluent régulièrement. À partir du 1er septembre 2026, certaines périodes supplémentaires pourront être retenues, notamment des trimestres liés à l'apprentissage ou à l'AVPF, dans la limite de quatre. Les points acquis via le C2P pourront également être transformés en trimestres pour compléter la durée nécessaire.
Une nouveauté pour les parents
Toujours d'après Notre temps, une évolution concerne particulièrement les parents, notamment les mères : certaines majorations de durée d'assurance liées aux enfants peuvent désormais entrer dans le calcul d'une carrière longue. Toutefois, leur prise en compte reste limitée à deux trimestres au maximum, quel que soit le nombre d'enfants. Il est donc essentiel de vérifier son relevé de carrière avant d'envisager un départ anticipé. En cas d'incertitude, Antoine Sireyjol conseille de contacter sa "caisse en leur envoyant une demande d'attestation de retraite anticipée pour carrière longue au moins 1 an avant vos 58 ans".
